Igualdad, no discriminación y derechos de las personas trabajadoras ante las transformaciones del Derecho del Trabajo
- ISBN: 9788410167629
- Editorial: Ediciones Cinca
- Fecha de la edición: 2025
- Lugar de la edición: Madrid. España
- Colección: Estudios laborales
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 180
- Idiomas: Español
En un contexto global marcado por la transformación acelerada del trabajo, el principio de igualdad y no discriminación se ha convertido en un eje vertebrador del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La evolución tecnológica, la digitalización, la globalización y las nuevas formas de empleo han generado escenarios laborales complejos, que exigen una revisión profunda de los marcos normativos tradicionales. Esta monografía se inscribe en ese proceso de reflexión crítica, aportando una visión actualizada y comprometida con la defensa de los derechos laborales desde una perspectiva inclusiva. La igualdad en el trabajo no es solo un ideal jurídico, sino una necesidad estructural para garantizar la cohesión social, la justicia distributiva y la sostenibilidad del modelo jurídico-laboral. La presente obra colectiva contribuye así a consolidar un enfoque jurídico que no solo interpreta la realidad, sino que también la transforma, promoviendo un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso con la dignidad humana de la persona trabajadora. En definitiva, el presente estudio colectivo de investigación representa una aportación que reafirma el papel del Derecho del Trabajo como instrumento de justicia social en un mundo laboral en constante transformación.
Prólogo, Eva Garrido Pérez y J. Eduardo López Ahumada
Las respuestas del derecho del trabajo a formas diferenciales de empleo, Eva Garrido Pérez
La lucha contra la informalidad desde la perspectiva de la igualdad: el estándar de protección OIT, J. Eduardo López Ahumada
El concepto de discriminación grupal y su reconstrucción y refutación en el proceso judicial, Antonio Álvarez del Cuvillo
Avances en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres a partir de la Ley orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, Dulce Soriano Cortés
El Convenio 190 de la OIT e implementación en el Perú: antecedentes, análisis, impacto, problemas y desafíos, Leopoldo Gamarra Vílchez
Barreras invisibles: exclusión laboral y grupos altamente susceptibles a la discriminación en el Perú, Fernando Varela Bohórquez
