Este proyecto, desarrollado mediante una metodología “agile”, se ha servido del conocimiento y experiencia tanto de la Subdirección General de Selección del INAP, como del personal de diversas Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, que han volcado sus respectivas experiencias en la gestión de este tipo de procesos descentralizados para conformar la presente Guía.

Para dar respuesta a estas cuestiones, el grupo reflexionó en torno a cuestiones imprescindibles a la hora de realizar cualquier proceso de selección, como la determinación de los actores participantes, cuestiones organizativas, logísticas, procedimentales, de gestión presupuestaria y de accesibilidad. En definitiva, qué actuaciones deben llevarse a cabo tanto con carácter previo, como durante y después de las pruebas selectivas. Con estas indicaciones los Ministerios y organismos de la Administración General del Estado cuentan con las pautas necesarias para la sistematización del desarrollo de procesos selectivos descentralizados. Con ello se garantiza un tratamiento común y normalizado de las pruebas selectivas, que resulta imprescindible para la salvaguarda del principio constitucional de igualdad en el acceso a la función pública. Así, la descentralización que persigue esta Guía refuerza la atracción de talento público, lo que supone un avance en la democratización en el acceso al empleo público al acercar el proceso a los opositores de todo el territorio nacional.