Nos hallamos ante el análisis de una temática especialmente relevante, actual y problemática en materia de Derecho Laboral: las formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo individual de los contratos de trabajo. Esta institución posee los rasgos necesarios y suficientes para erigirse en objeto de estudio continuo y actual: es una figura jurídica que goza de una compleja y particular articulación normativa al mismo tiempo que se convierte en un elemento de total aplicación práctica, lo que suscita el planteamiento de numerosos problemas técnicos. Al respecto, se exponen los principales problemas interpretativos de carácter sustantivo y procesal que pueden plantearse, ofreciendo las soluciones más coherentes con arreglo al derecho vigente. El objeto de estudio abarca las formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo laboral individual de los contratos de trabajo 'despido disciplinario y despido por circunstancias objetivas'.

Es por ello que esta investigación se ha realizado partiendo de la premisa objetiva de abordar los siguientes objetivos: en primer lugar, ofrecer un tratamiento técnico-jurídico y de política del derecho de las formalidades e implicaciones procesales en los despidos individuales; en segundo lugar, aportar un estudio de la teoría y práctica jurídica existente respecto al proceso de extinción del contrato de trabajo por causas disciplinarias y por circunstancias objetivas; y, en tercer lugar, el operador jurídico encontrará un análisis actual y detenido sobre las condiciones formales-legales y requisitos ad solemnitatem. Todo ello marcado por la rigurosidad. Por tanto, se realiza un análisis pormenorizado de las elaboraciones de la doctrina científico-jurídica y del derecho judicial -entendido como jurisprudencia de los distintos tribunales- respecto al derecho regulador, en su conjunto, de las cuestiones procesales y requisitos formales del despido.