Desde hace más de dos décadas la degradación de las condiciones de empleo es un hecho progresivamente creciente en nuestra sociedad, a partir de los cambios que vienen produciéndose en el trabajo productivo y en la empresa. Hoy, es un hecho que afecta a diversos colectivos y a un gran número de personas, con efectos muy significativos sobre sus vidas. Para muchas de esas personas, el trabajo remunerado -ahora precario- ha dejado de ser un elemento crucial en la definición de la propia identidad y un mecanismo para adquirir autonomía en las decisiones que afectan a la vida cotidiana y a los proyectos de futuro. Acabar con la precariedad, aplicar instrumentos para abordarla y ponerle freno es una necesidad social, siempre que estemos pensando en una sociedad que quiera evitar, o al menos mitigar, la exclusión y las desigualdades. En el libro se muestran y se argumentan los elementos que dan cuenta de la precariedad laboral, a partir de cambios en el mundo laboral que incluyen la difusión de formas de empleo más o menos nuevas, que se basan en ella y la promueven. Se analizan, también, la concreción y la extensión de la precariedad laboral en España y, en particular, en Catalunya. Por último, se discuten las posibilidades que ofrece la concertación en el ámbito local como intrumento para invertir las tendencias a la precarización presentes en el mercado de trabajo. Las conclusiones, basadas en el ánalisis de casos concretos, no son demasiado optimistas, a pesar de las ventajas que presenta el actuar en el marco territorial más próximo a las personas y a los centros de trabajo. El reto, sin embargo, sigue en pie: atajar la precariedad laboral requiere actuaciones claras en esa linea. Exige la intervención de la administración pública, de los agentes sociales y de la soiedad civil, con las personas implicadas en procesos de precarización en primera linea para lograrlo. La concertación local puede prestar apoyos en esa dirección, siempre que el conjunto social opte por el