Networks and groups

models of strategic formation

The business of sports agents

Los Recursos Humanos

en las organizaciones orientadas a la eficacia y al aprendizaje

El trabajo es la materialización en acciones de energías físicas, emocionales y mentales por parte del ser humano. Las acciones se llevan a cabo a través de un conjunto de fuerzas que habitan en el hombre y que pueden ser estudiadas de forma separada o ...

e-Learning

las mejores prácticas en España

El formador en la empresa

Rentabilidad de la formación en la banca comercial

Value-based human resource strategy

developing your HR consultancy role

Many HR managers are trying to become more of a consultant than an HR administrator. This book Using case studies including Marks and Spencer, Dyson and BT, it demonstrates how HR strategey can be positioned and implemented to generate real shareholder value. Featuring extensive summaries ...

Nuevos desafíos para la gestión de los recursos humanos en Europa

Nuevos desafíos para la gestión de los recursos humanos en Europa representa un proyecto europeo que se apoya en una verdadera colaboración y trata de temas tales como la flexibilidad, la formación y el desarrollo, las relaciones laborales, aspectos regionales y los problemas de organizar ...

Master en gestión de personas

la guía más completa para convertirse en un experto en Recursos Humanos

Es una excelente recopilación de artículos escritos por especialistas en Recursos Humanos de las consultorías y escuelas de negocios más prestigiosas del mundo. En ella se examinan los aspectos principales de la gestión de personas a través de experiencias y puestas en préctica en las ...

Diary of a job search

one man's journey from unemployment to a new career

La formación en las empresas de la Comunidad de Madrid 2003

informe FORCAM

Dictionary of human resources and personnel management

Over 7.000 key terms covering all aspects of human resources, incluiding recruitment and selection, apparaisals, payment systems, dismissals and industrial relations. -Terms explaines in clear, simple English -Phonetic pronuntiation for all main entries -Examples show words used in context -Quotations from magazines and newspapers ...

Managing human resources in cross-border alliances

This title considers the growing importance of cross-border alliances, in particular international joint ventures, mergers and acquisitions, which is a major business issue. It provides a detailed analysis of various aspects of alliances, including learning acquisition, the HR implications of mergers and the role of ...

El e-learning en España

modelos actuales y tendencias de actuación

A handbook of human resource management practice

An updated and revised edition of this primary text for students studying human resources management (undergraduate and postgraduate) as well as students of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) diploma. This edition contains a number of additions and revisions, including new information on ...

La gestion estratégica de los recursos humanos

Todos los capítulos del libro estarán en consonancia con un caso practico, común a todos ellos, por lo que la teoría de cada capítulo se verá refrendada en ese caso práctico, este punto es importante ya que es un cambio sustancial respecto a la edición ...

Human resource management

Ivancevichs Human Resource Management takes a managerial orientation; that is it takes the position that HRM is relevant to managers in every unit, project, or team. Managers are constantly faced with HRM issues, problems, and decision making and the text's primary goal is to ...

El reloj de arena

la mística de los Recursos Humanos

Aborda todos los temas que hoy en día interesan desde el punto de vista de los recursos humanos: la gestión de personas; estrategia vs. práctica; cultura y valores corporativos; dirección y liderazgo; comunicación; educación; reputación e imagen; responsabilidad social. Sin embargo, de ninguna manera es ...

Aplicación de la psicología en los negocios

ÍNDICE 1.Medición y definición de puestos 2.Reclutamiento y selección de personal 3.Psicometría y centros de evaluación 4.Evaluación de la motivación y el desempeño 5.Equipos y creción de equipos 6.La capacitación y el desarrollo gerencial 7.manejo del estrés y ...

Empresas y personas

Gestión del conocimiento y capital humano