Nombramiento y remuneración de consejeros y directivos

El arte de decidir quiénes lideran las organizaciones y cómo recompensarlos

¿Cómo se decide quién lidera las organizaciones? ¿Cómo se fija la retribución de las capas directivas de manera competitiva, eficaz y alineada con los intereses de la compañía y sus accionistas? ¿Y qué papel juegan el Consejo de Administración y la Comisión de Nombramientos y ...

Mixed Signals

How Incentives Really Work

Incentives send powerful signals that aim to influence behavior. But often there is a conflict between what we say and what we do in response to these incentives. The result: mixed signals. Consider the CEO who urges teamwork but designs incentives for individual success, who ...

Getting to diversity

what works and what doesn't

In an authoritative, data-driven account, two of the world's leading management experts challenge dominant approaches to increasing workplace diversity and provide a comprehensive account of what really works. Every year America becomes more diverse, but change in the makeup of the management ranks has ...

Evaluaciones múltiples

Volumen 3

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ámbito académico ...

Reward management

a practical introduction

How can I fairly reward and recognize employees and align this with team and organizational performance? Reward Management is a practical guide for understanding how to develop successful reward strategies. It covers key areas including pay and grade structures, job evaluation, non-cash reward, pay reviews ...

Como hacer un Gemba Walk

visitar los puestos de trabajo para conocer la realidad y mejorar los procesos y los resultados

Realizar un Gemba Walk (paseo por la empresa) para ir a ver, preguntar qué y por qué y mostrar respeto es una forma clave de involucrar más activamente a las personas en las actividades de mejora del rendimiento. Un Gemba Walk respetuoso y efectivo genera ...

Planificación y coste de personal en la empresa

aplicación práctica

En la actualidad, una adecuada dirección y gestión de recursos humanos es uno de los objetivos primordiales de las organizaciones, ya que tienen que actuar en un contexto global cada vez más competitivo. En este manual se recoge una aplicación práctica de la planificación necesaria ...

Análisis de puestos de trabajo

concepto, aplicaciones y proceso

Los modelos de negocio sufren transformaciones con una gran rapidez, y además las organizaciones necesitan pasar de modelos de crecimiento basados en costes hacia modelos centrados en las personas. Necesitamos alinear los modelos de negocio con los modelos de gestión de personas para así favorecer ...

La igualdad retributiva entre mujeres y hombres

registros y auditorías salariales

Las causas principales de la discriminación retributiva por causa del sexo son la invisibilidad de las condiciones y factores que concurren en los trabajos desarrollados mayoritariamente por las mujeres como consecuencia de la incorrecta valoración de los puestos de trabajo y la opacidad en la ...

Wise Workers

aumenta tu empleabilidad y conviértete en el empleado que adoran las empresas

Si miras a tu alrededor verás que la globo-digitalización y las últimas crisis ya han destruido millones de empleos. Si no es tu caso, puede que tu puesto de trabajo sea el siguiente. Por otro lado, miles de directores de recursos humanos están buscando sin ...

Reward management

alternatives, consequences and contexts

Reward Management is a comprehensive guide to all elements of reward in the workplace. From the theoretical frameworks and legal context of reward through to practical application in the workplace, this book provides all the essential information for both students of reward management and practitioners ...

The diversity bonus

how great teams pay off in the knowledge economy

How businesses and other organizations can improve their performance by tapping the power of differences in how people think What if workforce diversity is more than simply the right thing to do? What if it can also improve the bottom line? It can. The Diversity ...

Guía práctica para el diseño y medición de competencias profesionales

De un tiempo a esta parte el término competencia parece haberse convertido en la palabra mágica capaz de resolver cualquier problema organizativo y de recursos humanos, tanto en el mundo de la empresa, como en el de las organizaciones ya sean públicas o privadas. Lejos ...

Administración de la compensación

sueldos, salarios y prestaciones

Un libro de texto que guía al lector para conocer y aplicar las últimas y más novedosas tendencias en la compensación; asimismo lo asesora en la búsqueda de un punto de equilibrio entre el éxito y el beneficio empresarial, y el trato justo, digno y ...

Desempeño por competencias

La versión original de esta obra data del año 2002. En el 2008 se publicó una edición modificada con considerables mejoras, que desde entonces fue objeto de numerosas reimpresiones. Martha Alles presenta ahora una obra nueva: Desempeño por competencias. Estrategia. Desarrollo de personas. Evaluación de ...

Teletrabajo y neurotecnología

una guía imprescindible para gestionar el trabajo 4.0

Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) encienden en el cerebro el sistema de recompensas y la promesa de placer, por eso hablamos de tecnología adictiva. El exceso de información transmitido por las TIC detona el sistema de alarma en el córtex frontal ...

Retribuciones salariales, cotización y recaudación

gestión administrativa del personal

Los contenidos especialmente relevantes en esta materia son la determinación del importe de los conceptos salariales y la cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. Para ayudarte en el estudio hemos incluido múltiples ejemplos, actividades de autoevaluación y supuestos prácticos resueltos y comentados ...

Mi salario

cómo calcularlo y negociarlo con éxito

“Remuneración pretendida”, “aspiración salarial”, “compensación deseada”… La mayoría de las búsquedas laborales nos exigen cuantificar qué esperamos a cambio de nuestro trabajo. ¿Cómo establecer ese número sin exagerar ni subvalorarnos? Por otra parte, ¿solo queremos dinero? ¿o buscamos también un ambiente estimulante, un jefe que ...

Hablemos de retribución

cómo conseguir convertir un coste en una gran inversión

El contexto organizacional actual está experimentando una evolución continua debido a la transformación de lo que era una economía principalmente industrial en una economía mucho más basada en el conocimiento y orientada a servicios virtuales. Este cambio en el panorama económico global, los efectos de ...

Gestión de retribuciones y costes laborales

La gestión de las retribuciones y de los costes laborales representa una de las principales funciones que ha de desempeñar todo profesional de los Recursos Humanos o de la Administración de Personal. Desde una perspectiva eminentemente práctica, esta obra da respuesta con rigor y profundidad ...