Competency-based interviews

master the tough new interview style and give them the Answers that will win you the job

Have you ever wondered why you didn't get a job offer after an important interview? People interviewing for jobs today often fail because they are using yesterday's strategies. They haven't realized that the best employers have changed the way interviews are done ...

El cuadro de mando personal

una guía para equilibrar trabajo y vida

El ritmo de vida diario y las preocupaciones cotidianas, ya sean laborales o familiares, dejan muchas veces, al finalizar la jornada, una sensación de agotamiento y ganas de olvidarse del mundo. El Cuadro de Mando Personal propone vivir de una manera diferente. Los procesos de ...

Expertas en personas

Un manual indispensable sobre la gestión de recursos humanos desde el punto de vista de las más prestigiosas profesionales del área.

The ROI fieldbook

strategies for implementing ROI in HR and training

Since the publication of "Return on Investment in Training and Performance Improvement Programs", many individuals have attempted to implement the ROI methodology in their organizations. Having a credible process does not guarantee that an organization will implement the process effectively throughout the various functions and ...

Prácticas de E-learning

Si hacemos el ejercicio de preguntar su opinión sobre la formación corporativa al director de ventas, responsable de marketing, gerente de finanzas, director general o a la mayor parte de los empleados de una empresa, su respuesta suele ser coincidente: NO sirve para nada, es ...

Start and Run an ESL teaching business

This book offers practical hands-on help for anyone wanting to start their own business in a range of disciplines. If you are one of the thousands of people who have expertise you think you can turn into your own business, the "Start and Run" series ...

Dirección de recursos humanos y consultoría en las organizaciones

el ASH (Auditoría del Sitema Humano)

Las organizaciones dan cada vez más importancia a los profesionales que ejercen su actividad en el ámbito del comportamiento humano. Esperan de ellos que sean cada vez más profesionales en todo su sentido, es decir, que sean capaces de realizar su función a partir de ...

Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo

Sin duda, los desafíos que plantean las organizaciones actualmente se orientan hacia la competitividad y, especialmente hacia la innovación. Y ello pasa por dotar de mayores dosis de protagonismo a los artífices naturales de los resultados organizativos; o sea, el factor humano. Una alternativa solvente ...

Preparing the perfect CV

how to Mmke a great impression and get the job you want

Every job hunter needs an impressive CV that describes their educational and professional history. A well-prepared and individually tailored CV is invaluable and can greatly improve a candidate's chances of getting the job they want. "Preparing The Perfect CV" provides all the answers about ...

Formación de formadores

escenario aula. Tomo 1

La obra completa consta de 20 capítulos. Todos ellos, se han consolidado a través de su contraste en la propia práctica de formación de formadores. Los mismos no deben considerarse como un sumatorio más de contenidos de formación, sino que responde a una estructura interna ...

Strategic networks

learning to compete

One of the most fundamental processes in business competition is inter-organizational learning. To create and distribute value across organizational boundaries companies need to learn from their competitors. Increasingly it is clear that the learning process depends on the creation of a complex set of networks ...

Flawless consulting

a guide to getting your expertise used

The second edition of the "consultant's bible" is here! For over fifteen years, consultants-both internal and external-have relied on Peter Block's landmark bestseller, Flawless Consulting, to learn how to deal effectively with clients, peers, and others. Using illustrative examples, case studies, and exercises ...

Formador para formadores

INDICE: INTRODUCCIÓN. Definición de formación. Planificación. Medios didácticos. Metodología. El profesorado. El alumnado. Evaluación. Técnicas de estudio. DIRECCIONES Y DATOS DE INTERÉS. GLOSARIO DE TÉRMINOS. BIBLIOGRAFÍA. PRUEBAS FINALES. ANEXOS. Certificado de Profesionalidad del formador ocupacional. APT análisis del puesto de trabajo del formador/a. Convenios ...

Strategic reward

making it happen

Strategic reward is the process of deciding what route to take in developing appropriate reward arrangements and dealing with the issues which arise in making that journey. Armstrong and Brown hold great faith in strategic reward and present here their 'new realism' philosophy on the ...

Compensation

"Compensation, 8th Edition", examines the strategic choices in managing total compensation. The total compensation model introduced in chapter one serves as an integrating framework throughout the book. The authors discuss major compensation issues in the context of current theory, research, and real-business practices. Milkovich and ...

Retribución y los resultados de la organización

investigación y práctica empresarial

Este libro resulta útil no sólo porque va a permitir conocer el estado de la cuestión a las retribuciones y su efecto en la eficiencia organizacional sino, y lo que es aún más importante, porque va a servir de base para establecer una serie de ...

Senior executive reward

key models and practices

Executive pay remains a contentious topic for many organizations. Unfortunately for company executives, much of the writing about it is either sensationalist or highly academic; none of it much help to the reader looking for a balanced and informed view of the subject. Sandy Pepper ...

The 8th habit personal workbook

In the "7 Habits of Highly Effective People", Stephen R. Covey taught readers how to become effective people. In his long awaited "The 8th Habit", Covey revealed an entirely new dimension to human potential and showed readers how to reach greatness from any position. Now ...

Managing and measuring employee performance

What teachers, police, City 'high flyers', along with the majority of the workforce have in common is that their performance is increasingly being managed, monitored and measured. This is for a number of reasons. Within the public sector, the 'Modernising Government' agenda has raised the ...

Ranking forzado para mejorar el rendimiento

cómo usar la clasificación de personas para gestionar el talento

Una herramienta, una guía de soluciones, una manera de gestionar el desempeño: el ranking La idea de ranking es actualmente uno de los temas más controvertidos en el área del management y de los recursos humanos. Implementar esta herramienta es un proceder forzoso para aquellas ...