Invertir en el capital humano

estrategias para no gastar demasiado... o demasiado poco

En una empresa bien dirigida y gestionada, pocas adquisiciones se llevan a cabo sin un conocimiento pleno del valor del artículo. El coste se pondera frente al beneficio y riesgo y se comparan y contrastan diversas alternativas. Se llega a un compromiso económico razonable y ...

Strategic international human resource management

choices and consequences in multi-national people management

Given the rise of globalization, companies increasingly need to adopt an international human resource management (IHRM) strategy. "Strategic International Human Resource Management" discusses all the elements that make up the IHRM portfolio. It considers the consequences of international cultures on employee performance and welfare and ...

La propuesta de valor de Recursos Humanos

A partir de un estudio realizado con más de 26000 profesionales de recursos humanos y ejecutivos de línea, los autores proponen la tesis de que la creación de valor en RR.HH requiere una profunda comprensión de la realidad del negocio, tanto en el contexto ...

Administración de Recursos Humanos

diversidad-caos

Administración de Recursos Humanos #Diversidad-Caos- esta diseñada en base a tres factores: persona, procesos y el sistema organización, ya que explica la importancia de construir modelos que permitan entender los cambios que se requieren en las organizaciones, la diversidad y sus implicaciones laborales y los ...

Estrategia integral e integrada de gestión de personas

Este manual aporta a la literatura sobre Recursos Humanos una visión sistémica, integral y sinérgica. De esta forma da respuesta a la necesidad de que la estrategia de gestión de personas debe ser holística e integrada, orientada al negocio y promotora de la sinergia entre ...

Gestión de recursos humanos

del análisis teórico a la solución práctica

Los conceptos de eficacia y eficiencia nos permiten agrupar los diferentes objetivos que persiguen las empresas. El logro de estos objetivos y su consecución de forma económica se facilita mucho con una adecuada gestión de las personas. Este es el motivo por el que podemos ...

Recursos humanos para turismo

Este es un libro que pretende servir de ayuda a todo aquel que se enfrente a responsabilidades directivas en una empresa de este sector. El negocio turístico vende ilusión, ocio y negocio, todo ello sustentado en la capacidad de trabajo de las personas.Por esta ...

Marketing y recursos humanos en organizaciones deportivas

Este libro se plantea facilitar a los distintos directores y gestores deportivos herramientas que les permitan optimizar su trabajo diario, proporcionándoles una visión lineal y exhaustiva acerca de las herramientas y estrategias necesarias para implantar una política de recursos humanos marketing en su organización o ...

Trabajando en grupos

técnicas de intervención

Esta obra, eminentemente práctica, introduce, en primer lugar, los aspectos elementales del funcionamiento grupal (eficacia y roles grupales) como marco teórico necesario para explicar y fundamentar las técnicas que posibilitan la intervención social en tareas específicas de las relaciones sociales. Las técnicas que se presentan ...

What colour is your parachute?

a practica manual for job-hunters and career-changers

In the last five years, the United States has lost 2.6 million jobs # the most in any five-year period since the Great Depression. In the 2006 edition of his legendary job-hunting book, WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE? Richard Nelson Bolles offers hope and presents ...

Grafología

una guía para describir la personalidad a través de la escritura

El presente libro es un instrumento útil para aquellos que se interesen por el mundo de la grafología, ya sea en el ámbito académico o a título particular. El enfoque de la obra es generalista, sin proponerse aplicar la técnica a un área concreta de ...

How to find work when you're over 50

make the most of your maturiry and experience to find the right job

This book will help if you want to: find work but feel your age may be a limiting factor; and concentrate your job-hunting efforts in areas that genuinely welcome older people. Use it to: present your past experience in the best light; find places that ...

IQ y test psicométricos

valore su personalidad, aptitud e inteligencia

A pesar de la enorme capacidad del cerebro humano, sólo utilizamos una fracción del potencial de nuestro poder cerebral. Y mientras la mayoría de nosotros cree que se puede hacer poco para mejorar el cerebro con el que nacimos, se ha comprobado que los procesos ...

The handbook of model job descriptions

Job descriptions are essential for recruitment, job evaluation, performance appraisal, training and development, and in grievance and disciplinary cases. This handbook is the most comprehensive and up-to- date resource available to help managers to construct individualised job descriptions. It also gives helpful advice on how ...

Gestión administrativa de personal

Herramienta educativa que aborda de forma amplia la gestión de personal en la empresa desarrollando todos los aspectos de la relación laboral. El alumno conocerá el funcionamiento de la gestión de personal en la empresa desde la selección de personal hasta la extinción del contrato ...

Nuevos test psicotécnicos

través de los test psicotécnicos, empresas y Administración suelen evaluar las habilidades adquiridas por los candidatos en orden a características tales como la memoria, la inteligencia, la fluidez verbal, el razonamiento abstracto o el cálculo. Con este libro, puede entrenarse en la realización de los ...

Exámenes psicotécnicos

enunciados y soluciones

Novena edición de este libro que se estructura en dos bloques que van asociados indisolublemente. El primero de ellos es una retrospectiva de lo que han sido los exámenes psicotécnicos en los últimos años, en las diferentes administraciones (Administración Central del Estado, Ayuntamiento y Comunidad ...

Return on learning

training for high performance at Accenture

Story of how Accenture, one of the world's most widely known companies, revolutionized its internal corporate training operation"--Provided by publisher.

No hacer nada no es una opción

cómo afrontar la crisis laboral

Se espera que en 2010 76 millones de personas se jubilarán pero sólo habrá unos escasos 45 millones de trabajadores para sustituirlos. Estos cambios en la composición de la población activa en muchos países desarrollados son inevitables pero ¿qué consecuencias tendrá este dramático cambio? Hay ...

Selección de personal

la búsqueda del candidato adecuado

Nos encontramos ante un modelo de organización del trabajo basado en la empresa que aprende, donde lo que hace más competitiva a una empresa en el mercado viene dado por el conocimiento y la experiencia de las personas que trabajan en ella. Es por ello ...