Recursos Humanos

Acompaña CD-ROM. ÍNDICE: 1. Empresa y gestión de recursos humanos 1.1 Empresa, organización y recursos humanos 1.2 Evolución histórica de la organización del trabajo 1.3 La motivación en el trabajo 1.4 Modelos de recursos humanos.Gestión por competencias 1.5 El ...

Psicología del trabajo

tomo II

INDICE: Guía académica. Grupos y equipos de trabajo. Comunicación interpersonal. Liderazgo. Poder y política. Cultura y cambio organizacional.

Psicología del trabajo

tomo I

INDICE: Guía académica. Personalidad y aprendizaje. Percepción, atribución y emociones. Valores, actitudes y satisfacción laboral. Motivación. Selección, formación y evaluación del rendimiento. Diseño de puestos de trabajo.

Los recursos humanos aplicados a la gestión deportiva

Aporta una visión novedosa e integral del procedimiento para optimizar los recursos humanos aplicados a la gestión deportiva. En cualquier empresa, e incluso en cualquier tarea, y con más incidencia, en la gestión deportiva, son fundamentales todas y cada una de las personas que desarrollan ...

Teaming

trabajar en equipo para un mundo mejor

El teaming es un concepto revolucionario que propone una nueva manera de mejorar el mundo y a nosotros mismos, un método que une a las personas de cualquier empresa o grupo para trabajar en equipo para la felicidad de todos. Jil van Eyle es economista ...

Human capital

how what you know shapes your life

The world's economy is changing. Globalisation means jobs move from country to country, while computers and advanced communications are changing the way business works - and the sort of work we do. Today, the value of skilled, complex and creative work is growing fast. As ...

Usted también merece ser rico

o todo aquello que jamás le enseñaron en el colegio sobre el dinero

Este libro presenta el plan de acción personalizado del mejor coach financiero, Olivier Seban, que a los 32 años logró convertirse en un empresario y financiero de éxito. Todo el mundo puede enriquecerse y para ello no hace falta tener mucho dinero. Para Olivier Seban ...

Guía Deusto laboral 2007

Consultor práctico para empresas y trabajadores en materia de trabajo y Seguridad Social

Esta obra pretende poner al alcance de empresarios y trabajadores aquella información actualizada que, tanto en materia de trabajo como de Seguridad Social, es objeto de consulta más frecuente. La ausencia de publicaciones adecuadas justifican esta obra que permite conocer, de manera completa y sencilla ...

Dirección y gestión de recursos humanos

Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Psicosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor.

God at work

living every day with purpose

As an investment banker in the City of London, Ken Costa has read "The Financial Times" and "The Bible" almost every day for thirty years. But there is a widespread view that God and business just do not mix. The competitive, cut throat demands of ...

Manejo de cargas

riesgos y medidas preventivas

El manejo de materiales tanto de forma manual o mediante la utilización de medios mecánicos, tales como grúas, carretillas industriales, cintas transportadoras, etc., y los medios auxiliares a utilizar en las distintas actividades relacionadas con la producción, traslado y almacenaje es una labor cotidiana en ...

Manual práctico para el auditor de prevención de riesgos laborales

Las empresas que disponen de servicio de prevención propio, en su totalidad o en parte, tienen la obligación de ser auditadas en materia de seguridad y salud. Asimismo, las empresas que deseen certificarse en prevención de riesgos laborales también precisan de una auditoría interna previa ...

Manual de recursos humanos

La presente obra resume la experiencia acumulada en numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas en las Direcciones de Recursos Humanos. Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en ...

Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones

El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teóricos, porque son el conocimiento del que debe partir ...

Invertir en el capital humano

estrategias para no gastar demasiado... o demasiado poco

En una empresa bien dirigida y gestionada, pocas adquisiciones se llevan a cabo sin un conocimiento pleno del valor del artículo. El coste se pondera frente al beneficio y riesgo y se comparan y contrastan diversas alternativas. Se llega a un compromiso económico razonable y ...

Strategic international human resource management

choices and consequences in multi-national people management

Given the rise of globalization, companies increasingly need to adopt an international human resource management (IHRM) strategy. "Strategic International Human Resource Management" discusses all the elements that make up the IHRM portfolio. It considers the consequences of international cultures on employee performance and welfare and ...

La propuesta de valor de Recursos Humanos

A partir de un estudio realizado con más de 26000 profesionales de recursos humanos y ejecutivos de línea, los autores proponen la tesis de que la creación de valor en RR.HH requiere una profunda comprensión de la realidad del negocio, tanto en el contexto ...

Administración de Recursos Humanos

diversidad-caos

Administración de Recursos Humanos #Diversidad-Caos- esta diseñada en base a tres factores: persona, procesos y el sistema organización, ya que explica la importancia de construir modelos que permitan entender los cambios que se requieren en las organizaciones, la diversidad y sus implicaciones laborales y los ...

Estrategia integral e integrada de gestión de personas

Este manual aporta a la literatura sobre Recursos Humanos una visión sistémica, integral y sinérgica. De esta forma da respuesta a la necesidad de que la estrategia de gestión de personas debe ser holística e integrada, orientada al negocio y promotora de la sinergia entre ...

Gestión de recursos humanos

del análisis teórico a la solución práctica

Los conceptos de eficacia y eficiencia nos permiten agrupar los diferentes objetivos que persiguen las empresas. El logro de estos objetivos y su consecución de forma económica se facilita mucho con una adecuada gestión de las personas. Este es el motivo por el que podemos ...