Un modelo de gestión por competencias

lecciones aprendidas

El principal capital de las empresas son las personas. Analizar la conducta de los profesionales de éxito permite identificar qué es aquello que hacen igual en las mismas circunstancias, y llegar a la conclusión de que esas conductas son la causa de su éxito: sus ...

Valuing roles

how to esrablish relative worth

Organizations have different drivers that influence how roles and jobs are evaluated and rewarded. "Valuing Roles" offers you practical advice and highlights the benefits and risk of the different approaches businesses can use. It puts job evaluation into perspective and shows you how it links ...

A handbook of employee reward management and practice

The first edition of this book emerged as the definitive guide to reward management and also became an established reference work on human resource management courses around the world. It#s not hard to see why. Covering everything you need to know about reward management ...

Trabajadores competentes

introducción y reflexioes sobre la gestión de recursos humanos por competencias

La obra se centra en el modelo de gestión por competencias, el cual hace referencia a la gestión de los trabajadores a través de sus comportamientos observables. En la práctica esto significa seleccionar a los trabajadores según posean o no los comportamientos más adecuados para ...

Compensation

As the market-leading text in its course area, "Compensation, 9th Edition" by Milkovich and Newman offers current research material, in- depth discussion of topics, integration of Internet coverage, excellent pedagogy, and a truly engaging writing style. The 9th edition continues to examine the strategic choices ...

Gestión del capital humano

La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de las organizaciones considera, ya que se trata de las empresas y, como tal, se sabe que existe, pero se desconoce cómo definirla. En el entorno empresarial actual debe producirse una ...

Los diez pecados capitales del jefe

o cuando el jefe daña la productividad y la felicidad

La mayoría de los jefes no consiguen hacer que quienes «dependen» de ellos sean lo productivos, lo felices y talentosos que podrían ser. Al contrario, consiguen que muchas personas visiten por motivo del trabajo a psicólogos y psiquiatras, que éste sea fuente de infelicidad. Los ...

Mi jefe es un psicópata

por qué la gente normal se vuelve perversa al alcanzar el poder

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jekill y Mr. Hyde: personalidades poliédricas, #alpinistas# organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas ...

La manipulación

una manual de autodefensa

Este libro se dirige a todos aquellos que están cansados; cansados de que les pisen, de ser demasiado serviciales y benévolos, de sentirse vulnerables. Cansados en definitiva, de que se les manipule.

A toda marcha

las fórmulas para impulsar equipos y lograr resultados extraordinarios

Para llegar a lo más alto dependemos del entusiasmo de los que nos rodean, pero a menudo olvidamos que esta actitud es crucial en el camino del éxito. Una investigación realizada hace unos años ha demostrado que los directivos que alcanzan mejores resultados son aquellos ...

Test psicotécnicos

Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de Usted es su ...

Human performance inprovement

building practitioner performance

Today's dynamic organizations must achieve positive results in record time - a challenge that requires managers to avoid problems before they arise and to solve these issues quickly. "Human Performance Improvement" (HPI) is a powerful tool that can be used to help build intellectual capital ...

Retención del talento

A efectos de la inversión dela pirámide demográfica y de la inmigración ya se notan en el mercado laboral. La jubilación de los trabajadores maduros preocupa a muchas compañías por que supone una gran pérdida de experiencia y conocimiento. Por su parte, los de mediana ...

Motivación

haga lo que hagan

Lo que se expone en este libro tiene como objetivo hacer un recorrido por los problemas de las necesidades humanas, que el hombre busca satisafacer al integrarse en las organizaciones laborales y trabajar dentro de ellas, el proceso por el cual la motivación surge y ...

The difference

how the power of diversity creates better groups, firms, schools, and societies

In this landmark book, Scott Page redefines the way we understand ourselves in relation to one another. "The Difference" is about how we think in groups - and how our collective wisdom exceeds the sum of its parts. Why can teams of people find better solutions ...

Valores humanos en la empresa

Los cambios en las expectativas de las sociedad han atraído la atención sobre la importancia de una gestión empresarial construida sobre valores sólidos. Ken O´Donnell muestra de forma amena, a la vez que rigurosa, situaciones, ejemplos y razonamientos teóricos de la ventajas de gestionar ...

X-teams

how to build teams that lead, innovate, and succeed

Challenging new perspective: the traditional model of teams focuses on internal team dynamics as the key to success - and that's not enough in an increasingly complex and changing business arena. Good teams fail because they look inward and not outward. This book introduces a ...

Comportamiento humano en el trabajo

Obra que reúne los mejores y más recientes conocimientos sobre comportamiento organizacional y ofrece una profunda comprensión de las personas en el ambiente de trabajo en todos los tipos de situaciones y organizaciones. El libro tiene una orientación aplicada, ya que incluye una variedad de ...

A practical guide to mentoring

how to help others achieve their goals

Mentoring is a rewarding experience. You will play an active and invaluable part in the development of another person and further your own career at the same time. This concise book will take you step-by- step through the process. Whichever sector you work in, this ...

Gestión del capital humano

La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de las organizaciones considera, ya que se trata de las empresas y, como tal, se sabe que existe, pero se desconoce cómo definirla. En el entorno empresarial actual debe producirse una ...