Building a knowledge driven organization

This is the first book to focus on the people side of knowledge management what it takes to get employees to contribute to a knowledge system. Robert Buckman explains how to orchestrate this culture change, drawing from the lessons learned by Buckman Laboratories the leader ...

Harvard Business Review on teams that succeed

1. "The Discipline of Teams," by John R. Katzenbach and Douglas K. Smith 2. "Building the Emotional Intelligence of Groups," Vanessa Urch Druskat and Steven B. Wolff 3. "Why Bad Projects Are So Hard to Kill," by Isabelle Royer 4. "Speeding Up Team Learning," by ...

Leading the professionals

how to inspire & motivate professional service teams

Due to the nature of their work and personalities, many professionals prefer to do things on their own, in their own way. A firm#s best talents may not take too kindly to being told what to do and when to do it. They may ...

Minimice el estrés, maximice el éxito

cómo superar las dificultades y conseguir los objetivos

Este libro es una guía de desarrollo personal destinada a los millones de ejecutivos estresados que necesitan adoptar estrategias para hacer frente a las presiones de su profesión.

Cómo implantar la cultura preventiva en la Empresa

consiga cero accidentes.Método AMeP Safe-Pro

El presente libro concreta el concepto "Cultura Preventiva" en algo así como "trabajar para el siguiente" lo que lo hace gestionable empresarialmente. "Trabajar para el siguiente" no solo previene los accidentes laborales sino también errores operativos que cuestan retrasos y gastos a la empresa; por ...

¡La remuneración no es todo!

herramientas para lograr la satisfacción de los empleados

La mayoría de los instrumentos que las empresas utilizan para motivar a sus empleados no consiguen sus objetivos.¡La remuneración no es todo! le propone soluciones que darán un impulso genuino y permanente a la moral y la productividad de su organización. Ventrice recoge docenas ...

Resolver los conflictos con éxito en una semana

Los conflictos en el lugar de trabajo y entre negocios son el resultado natural del entorno competitivo en que operan. Si se reconocen y se gestionan eficazmente, pueden convertirse en una fuerza motivadora a la hora de lograr el éxito empresarial. Pero si los conflictos ...

Leading organizational learning

harnessing the power of knowledge

Leading Organizational Learning brings together today#s top thinkers in organizational learning#including Jon Katzenbach, Margaret J. Wheatley, Dave Ulrich, Calhoun W. Wick, Beverly Kaye, and other thought and industry leaders. This handbook helps business, government, and nonprofit leaders understand how to master learning and ...

Cómo gestionar el clima laboral

escuchar, dar feedback, comunicar, negociar, motivar...

El secreto de un buen clima laboral depende básicamente de la actitud de los mandos para con el personal ya que el grado de satisfacción o rechazo de éste hacia la empresa, está en función de su relación con el jefe. El vínculo que les ...

The theory and practice of training

This introduction provides a wide-ranging outline to the major instructional and training concepts, and their relationship to training in practice. Written with the newcomer to training in mind, it covers topics including the training and organizational environment, and learning principles.

Gestión de la carrera profesional

Este conjunto de artículos de reflexión cubre aspectos importantes entre los que se incluye la puesta en marcha de una segunda carrera profesional, la revitalización del interés y del compromiso con su trabajo, la gestión eficaz de su tiempo después de un despido, y las ...

Apriete el botón

déle a la gente lo que tanto necesita,y que nadie más le está dando

Todos tenemos una fibra, un botón, una tecla... Algo que nos pertenece por derecho propio, algo verdaderamente personal e intransferible, algo que nos hace únicos, algo que es nuestro y sólo nuestro. Algo que no podemos delegar ni traspasar, algo que tampoco podemos donar, pero ...

Las seis medallas del valor

nuevos enfoques para la evaluación de los valores

El pensamiento creativo y el pensamiento lateral suelen producir un gran número de ideas. ¿Cómo podemos valorar esas ideas? ¿En cuáles invertimos? La respuesta a interrogantes de este tipo se basa en el examen de los valores. En los Juegos Olímpicos se dan medallas a ...

Tackle office nightmares

how to cope with tricky situations and people

While we'd all like a quiet life, there are some situations that can't be ignored. In offices, workplace bullying is on the rise and discrimination is commonplace. In a recent survey, more than half of teachers questioned claimed to have been bullied at ...

Manual del empowerment

cómo conseguir lo mejor de sus colaboradores

Desde hace algunos años muchas empresas han mejorado substancialmente sus niveles de excelencia gracias al Empowerment. El Empowerment consiste en potenciar la motivación y los resultados de todos los colaboradores de una empresa a través de la delegación y la transmisión de poder. El objetivo ...

Que no estalle la olla:Saque provecho del estrés

El estrés es inevitable. Tanto si su detonante es un temible tigre en la jungla prehistórica como si se trata de la política de una organización en la jungla corporativa moderna, es un hecho de la vida que no queda otro remedio que enfrentar, aunque ...

The big book of leadership games

quick, fun activities to improve communication, increase productivity, and bring out the best in your employess

This book offers managers 50 fun, illuminating experiential activities for building a positive, open, and productive relationship with the people they manage. Unlike ropes courses and other off-site management activities, The Big Book of Leadership Games features activities that can be used in the workplace ...

¿Problemas? resuélvalos en equipo

Tanto si quienes forman el equipo o el equipo mismo, se trate de principiantes o experimentados, a todos, personas individuales y equipos, se les plantean problemas. En realidad, algunos equipos existen solamente para desentrañar y resolver los problemas. No es de extrañar que resolver problemas ...

Equipos que funcionan

Cuando los equipos funcionan generan unos resultados extraordinarios.El directivo es responsable de obtener los mejores resultados posibles de los equipos que lidera o en los que participa. "Equipos que funcionan" puede ayudar a los directivos a mejorar sus habilidades para aumentar la productividad de ...

La cultura de las organizaciones

La cultura es,actualmente,uno de los conceptos clave con los que se define la identidad y la actividad de los agrupamientos humanos,bien sean organizaciones,instituciones,naciones,empresas,etc.No es posible la existencia de un agrupamiento sin cultura propia,pudiéndose decir que la ...