Managing organizational change

a multiple perspectives approach

Managing Organizational Change, by Palmer/Dunford/Akin, provides managers with an awareness of the issues involved in managing change, moving them beyond "one-best way" approaches and providing them with access to multiple perspectives that they can draw upon in order to enhance their success in ...

Managing virtual projects

Managing a project can be stressful enough without the added difficulty of coordinating project members working from different sites or even continents! Managing Virtual Projects outlines techniques, practices, and products that are being effectively used by virtual project managers around the globe. With more projects ...

Cooperative strategy

Description *clear and systematic overview of an important topic *alliances, joint ventures, and networks are increasingly common *international/comparative examples *the authors have extensive academic and consulting experience *clear structure making it suitable for course teaching and management training New to this edition *Thoroughly revised ...

Play to win

the nonprofit guide to competitive strategy

Del cambio operativo al cambio estructural

modelos organizativos para ser efectivo y eficiente

El mito de la motivación

cómo escapar de un callejón sin salida

Brink's modern internal auditing

Brink's Modern Internal Auditing, Sixth Edition is a comprehensive resource and reference book on the changing world of internal auditing, including Sarbanes-Oxley compliance issues. * Sixth edition of a very well respectede auditing resource. * Provides an overview of the role and responsibilities of the internal ...

The dynamics of managing diversity

a critical approach

This text takes the view that the study of equality needs to consider not only issues of discrimination, but also the needs of people in relation to their diverse cultures and identities. It therefore takes a different approach to the issues of quality and diversity ...

The workforce scorecard

managing human capital to execute strategy

In a marketplace fueled by intangible assets, anything less than optimal workforce success can threaten a firm's survival. Yet, in most organizations, employee performance is both poorly managed and underutilized. The Workforce Scorecard argues that current management and human resources practices hinder employees' ability ...

Delegar realmente

cómo conseguir que la gente trabaje para ti -y que lo haga bien

Integrating mission and strategy for nonprofit organizations

Today's nonprofit organizations face an environment characterized by higher levels of competition for funding, clients and audiences, talent, and recognition. In addition, they confront greater pressures from donors, government, and the public to demonstrate efficiency, effectiveness, sustainability, and accountability, while intense social needs and ...

Desarrollo del factor humano

Esta obra se presenta con la intención de profundizar en varios aspectos de la apasionante pero compleja (en cualquier caso necesaria) tarea de dirigir personas en las organizaciones. La persona es, por varios motivos, la clave para que una organización se pueda diferenciar de la ...

Directivos, no MBAs

una visión crítica de la dirección de empresas y la formación empresarial

Directivos,no MBAs examina las cosas que funcionan mal en el sistema actual.Los programas convencionales de MBA están básicamente dirigidos a gente joven con escasa o nula experiencia."Esta es la gente equivocada" según Mintzberg,"pues dichos programas subrayan el análisis y la técnica ...

Toma de decisiones y gobierno de organizaciones

En este libro se expone un modelo de "toma de decisiones" que ayuda al directivo a abordar los problemas a los que se enfrenta en su tarea de gobierno;se analiza el proceso de toma de decisiones y su impacto en las organizaciones.La dirección ...

Planificar la formación con calidad

Explica una nueva manera de entender la funcion de la formacion en las organizaciones de la Sociedad del Conocimiento, un modo diferente de planificar las acciones formativas y una nueva forma de enlazar la formacion con la construccion y la gestion del conocimineto.

Resultados extraordinarios

claves para marcar una diferencia personal y profesional

¿Por qué unas personas llegan a conseguir resultados extraordinarios,saliendo a menudo reforzadas de grandes dificultades,y otras quedan atrapadas en las redes de la desilusión,la impotencia y el conformismo? ¿Acaso quienes consiguen resultados extraordinarios trabajan cinco veces más que e l resto de ...

How to get from cubicle to corner office

Introduces twenty-nine important steps for getting ahead in the corporate environment, using real-life examples and practical suggestions to identify the fundamental building blocks of success, including both the essential professional skills and personal traits that are needed.

How to succeed in the enterprise software market

How to Succeed in the Enterprise Software Market describes enterprise- level information systems that businesses use to support their processes. This book provides a clear and simple framework to help software companies understand this experience, and helps them build software products compatible with organizations, humans ...

Las 99 claves del éxito

mejore su empresa, su carrera y su vida

En este libro se exponen 99 prácticas y principios que explican por qué unas empresas son exitosas y otras no lo son. Es una obra de gran utilidad para directivos interesados en la mejora de sus empresas y para aquellos que quieran dinamizar su carrera ...

Inteligencias múltiples

la teoría en la práctica

Este libro es una propuesta moderna y arriesgada que pretende explicar el modo en que la gente desarrolla las capacidades más importantes para su modo de vida: la inteligencia lingüística, la lógico-matemática, la espacial, la musical, la corporal y cinética, la interpersonal y la intrapersonal ...