Igualdad y empresa

El libro se estructura en tres grandes bloques: -Una primera parte general, en los que se abordan temas como la diversidad en la estrategia empresarial, la discriminación positiva, etc. -Un segundo, que abarca cada una de las dimensiones de las gestión empresarial y de recursos ...

Supervisión

En esta obra se presentan los conceptos tradicionales y contemporáneos de la supervisión efectiva: liderazgo, cadena y unidad de mando, administracióno de la cadena de valor, motivación y equilibrio en el trabajo, todos con un enfoque aplicado, práctico y orientado al desarrollo de habilidades.

Claves para la evaluación con test psicológicos

Guía clara y práctica para conocer todos los aspectos esenciales relacionados con el uso e interpretación de los tests psicológicos. Un libro de consulta imprescindible para todo psicólogo, elaborado por uno de los autores más prestigiosos en ese campo

Claves para el comportamiento de la empresa respecto a la formación continua de sus directivos

La formación directiva es un tema que intersa a las empresas porque condiciona su competitividad. Sin embargo, su comportamiento ante la formación continua de sus profesionales no es homogéneo. En general, no tienen claro cuál es el compromiso, traducido en tiempo y dinero, que deben ...

Buenas prácticas de e-learning

Esta publicación, coordinada por Ana Landeta, miembro de la Comisión Tecnológica de la ANCED, tiene por objeto ofrecer un análisis detallado sobre el actual estado del e- learning e identificar la calidad en las futuras tendencias. En el proyecto han colaborado universidades nacionales e internacionales ...

Informal learning

rediscovering the natural pathways that inspire innovation and performance

Most learning on the job is informal. This book offers advice on how to support, nurture, and leverage informal learning and helps trainers to go beyond their typical classes and programs in order to widen and deepen heir reach. The author reminds us that we ...

Un modelo de gestión por competencias

lecciones aprendidas

El principal capital de las empresas son las personas. Analizar la conducta de los profesionales de éxito permite identificar qué es aquello que hacen igual en las mismas circunstancias, y llegar a la conclusión de que esas conductas son la causa de su éxito: sus ...

Valuing roles

how to esrablish relative worth

Organizations have different drivers that influence how roles and jobs are evaluated and rewarded. "Valuing Roles" offers you practical advice and highlights the benefits and risk of the different approaches businesses can use. It puts job evaluation into perspective and shows you how it links ...

A handbook of employee reward management and practice

The first edition of this book emerged as the definitive guide to reward management and also became an established reference work on human resource management courses around the world. It#s not hard to see why. Covering everything you need to know about reward management ...

Compensation

As the market-leading text in its course area, "Compensation, 9th Edition" by Milkovich and Newman offers current research material, in- depth discussion of topics, integration of Internet coverage, excellent pedagogy, and a truly engaging writing style. The 9th edition continues to examine the strategic choices ...

Trabajadores competentes

introducción y reflexioes sobre la gestión de recursos humanos por competencias

La obra se centra en el modelo de gestión por competencias, el cual hace referencia a la gestión de los trabajadores a través de sus comportamientos observables. En la práctica esto significa seleccionar a los trabajadores según posean o no los comportamientos más adecuados para ...

Gestión del capital humano

La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de las organizaciones considera, ya que se trata de las empresas y, como tal, se sabe que existe, pero se desconoce cómo definirla. En el entorno empresarial actual debe producirse una ...

Los diez pecados capitales del jefe

o cuando el jefe daña la productividad y la felicidad

La mayoría de los jefes no consiguen hacer que quienes «dependen» de ellos sean lo productivos, lo felices y talentosos que podrían ser. Al contrario, consiguen que muchas personas visiten por motivo del trabajo a psicólogos y psiquiatras, que éste sea fuente de infelicidad. Los ...

Mi jefe es un psicópata

por qué la gente normal se vuelve perversa al alcanzar el poder

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jekill y Mr. Hyde: personalidades poliédricas, #alpinistas# organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas ...

La manipulación

una manual de autodefensa

Este libro se dirige a todos aquellos que están cansados; cansados de que les pisen, de ser demasiado serviciales y benévolos, de sentirse vulnerables. Cansados en definitiva, de que se les manipule.

A toda marcha

las fórmulas para impulsar equipos y lograr resultados extraordinarios

Para llegar a lo más alto dependemos del entusiasmo de los que nos rodean, pero a menudo olvidamos que esta actitud es crucial en el camino del éxito. Una investigación realizada hace unos años ha demostrado que los directivos que alcanzan mejores resultados son aquellos ...

Test psicotécnicos

Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de Usted es su ...

Human performance inprovement

building practitioner performance

Today's dynamic organizations must achieve positive results in record time - a challenge that requires managers to avoid problems before they arise and to solve these issues quickly. "Human Performance Improvement" (HPI) is a powerful tool that can be used to help build intellectual capital ...

Retención del talento

A efectos de la inversión dela pirámide demográfica y de la inmigración ya se notan en el mercado laboral. La jubilación de los trabajadores maduros preocupa a muchas compañías por que supone una gran pérdida de experiencia y conocimiento. Por su parte, los de mediana ...

Motivación

haga lo que hagan

Lo que se expone en este libro tiene como objetivo hacer un recorrido por los problemas de las necesidades humanas, que el hombre busca satisafacer al integrarse en las organizaciones laborales y trabajar dentro de ellas, el proceso por el cual la motivación surge y ...