El monstruo del cambio

el factor humano como elemento decisivo para estimular o frustrar el cambio en la empresa

El lenguaje corporal en el trabajo

un gesto vale más que mil palabras

The 80/20 revolution

Why the creative individual- not the corporation or capital- is king. How you create and capture wealth and wellbeing

Dirección de equipos de trabajo

una estrategia para el éxito

Este libro explora cómo funcionan los equipos y por qué son tan eficaces y cómo influyen en una organización: -Investiga la psicología inherente a una buena dirección de equipos -Proporciona recomendaciones prácticas. -Estudia la relación entre el equipo y su líder y los métodos para ...

Destrezas laborales

Kickstart your motivation

the complete guide to challeging yourself to win

El reto del equilibrio: vida personal y profesional

Una guía práctica para decidir cómo emplear su tiempo

Los costes de la formación

guía práctica de la determinación, análisis, cálculo y justificación de los costes de formación

En esta obra se presenta, de una forma eminentemente práctica, una visión y un método de trabajo sobre el sistema de determinación y cálculo de los costes de la formación, qué elementos los componen y cómo se debe proceder para que la información obtenida sea ...

Supera tu evaluación

I carichi di lavoro nella teoria organizzativa

Cómo supervisar a los empleados

técnicas eficaces para mejorar los resultados

Presenting with Power

Captive, Motivate, Inspire and Persuade.

Cómo manejar los conflictos en el trabajo

Cómo proceder ante los conflictos a diario.

Actitudes emprededoras de los estudiantes universitarios

Medición y propuestas de actuación

Managing workplace stress

a best practice blueprint

The facts of workplace stress are terrifying for businesses: in the average organisation ten percent of employees report very low levels of satisfaction with their jobs and three percent of turnover may be lost. Yet while stress may be endemic to business, it is not ...

Dirigir y motivar equipos

claves para un buen gobierno

El gran reto de un directivo es que la organización no sólo funcione cuando él está presente, sino que todos los implicados asuman sus responsabilidades. Para lograr esta ambiciosa meta, es preciso gobernar bien, ganándose la buena voluntad de todos los miembros de la organización ...

The Managing Upwards

Contents: INTRODUCTION THE RIGHT RELATIONSHIP ESTABLISHING A POSITIVE PROFILE WORKING TO CREATE IMPACT COMMUNICATING WITH SENIOR PEOPLE GETTING YOUR BOSS TO AGREE DEALING WITH DIFICULTIES GETTING THE MOST FROM JOB APPRAISAL SUMMARY

OECD Economic outlook

Volume 2002/2 No. 72, December

The Emotional Intelligence

Contents: INTRODUCTION THE FIVE STEPS TO EMOCIONAL INTELLIGENCE: 1. Self-awareness 2. Emotion management 3. Self-motivation 4. Relationship management 5. Emotional coaching ASSESSING & DEVELOPING YOUR EMOTIONAL INTELLIGENCE DEVELOPING AN EMOTIONALLY INTELLIGENT ORGANISATION FINAL THOUGHTS FURTHER READING, REFERENCES & RESOURCES

Administracion de recursos humanos

La decimosegunda edición deeste Best-seller, refleja los cambios que ha tenido la función del gerente de recursos humanos, quien ahora no sólo se limita al reclutamiento y la selección de personal; sino que debe asumir un papel activo en la planificación estratégica y la toma ...