Grafología

una guía para describir la personalidad a través de la escritura

El presente libro es un instrumento útil para aquellos que se interesen por el mundo de la grafología, ya sea en el ámbito académico o a título particular. El enfoque de la obra es generalista, sin proponerse aplicar la técnica a un área concreta de ...

How to find work when you're over 50

make the most of your maturiry and experience to find the right job

This book will help if you want to: find work but feel your age may be a limiting factor; and concentrate your job-hunting efforts in areas that genuinely welcome older people. Use it to: present your past experience in the best light; find places that ...

The handbook of model job descriptions

Job descriptions are essential for recruitment, job evaluation, performance appraisal, training and development, and in grievance and disciplinary cases. This handbook is the most comprehensive and up-to- date resource available to help managers to construct individualised job descriptions. It also gives helpful advice on how ...

Gestión administrativa de personal

Herramienta educativa que aborda de forma amplia la gestión de personal en la empresa desarrollando todos los aspectos de la relación laboral. El alumno conocerá el funcionamiento de la gestión de personal en la empresa desde la selección de personal hasta la extinción del contrato ...

Nuevos test psicotécnicos

través de los test psicotécnicos, empresas y Administración suelen evaluar las habilidades adquiridas por los candidatos en orden a características tales como la memoria, la inteligencia, la fluidez verbal, el razonamiento abstracto o el cálculo. Con este libro, puede entrenarse en la realización de los ...

Exámenes psicotécnicos

enunciados y soluciones

Novena edición de este libro que se estructura en dos bloques que van asociados indisolublemente. El primero de ellos es una retrospectiva de lo que han sido los exámenes psicotécnicos en los últimos años, en las diferentes administraciones (Administración Central del Estado, Ayuntamiento y Comunidad ...

Return on learning

training for high performance at Accenture

Story of how Accenture, one of the world's most widely known companies, revolutionized its internal corporate training operation"--Provided by publisher.

No hacer nada no es una opción

cómo afrontar la crisis laboral

Se espera que en 2010 76 millones de personas se jubilarán pero sólo habrá unos escasos 45 millones de trabajadores para sustituirlos. Estos cambios en la composición de la población activa en muchos países desarrollados son inevitables pero ¿qué consecuencias tendrá este dramático cambio? Hay ...

Selección de personal

la búsqueda del candidato adecuado

Nos encontramos ante un modelo de organización del trabajo basado en la empresa que aprende, donde lo que hace más competitiva a una empresa en el mercado viene dado por el conocimiento y la experiencia de las personas que trabajan en ella. Es por ello ...

Competency-based interviews

master the tough new interview style and give them the Answers that will win you the job

Have you ever wondered why you didn't get a job offer after an important interview? People interviewing for jobs today often fail because they are using yesterday's strategies. They haven't realized that the best employers have changed the way interviews are done ...

El cuadro de mando personal

una guía para equilibrar trabajo y vida

El ritmo de vida diario y las preocupaciones cotidianas, ya sean laborales o familiares, dejan muchas veces, al finalizar la jornada, una sensación de agotamiento y ganas de olvidarse del mundo. El Cuadro de Mando Personal propone vivir de una manera diferente. Los procesos de ...

Expertas en personas

Un manual indispensable sobre la gestión de recursos humanos desde el punto de vista de las más prestigiosas profesionales del área.

The ROI fieldbook

strategies for implementing ROI in HR and training

Since the publication of "Return on Investment in Training and Performance Improvement Programs", many individuals have attempted to implement the ROI methodology in their organizations. Having a credible process does not guarantee that an organization will implement the process effectively throughout the various functions and ...

Prácticas de E-learning

Si hacemos el ejercicio de preguntar su opinión sobre la formación corporativa al director de ventas, responsable de marketing, gerente de finanzas, director general o a la mayor parte de los empleados de una empresa, su respuesta suele ser coincidente: NO sirve para nada, es ...

Start and Run an ESL teaching business

This book offers practical hands-on help for anyone wanting to start their own business in a range of disciplines. If you are one of the thousands of people who have expertise you think you can turn into your own business, the "Start and Run" series ...

Dirección de recursos humanos y consultoría en las organizaciones

el ASH (Auditoría del Sitema Humano)

Las organizaciones dan cada vez más importancia a los profesionales que ejercen su actividad en el ámbito del comportamiento humano. Esperan de ellos que sean cada vez más profesionales en todo su sentido, es decir, que sean capaces de realizar su función a partir de ...

Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo

Sin duda, los desafíos que plantean las organizaciones actualmente se orientan hacia la competitividad y, especialmente hacia la innovación. Y ello pasa por dotar de mayores dosis de protagonismo a los artífices naturales de los resultados organizativos; o sea, el factor humano. Una alternativa solvente ...

Preparing the perfect CV

how to Mmke a great impression and get the job you want

Every job hunter needs an impressive CV that describes their educational and professional history. A well-prepared and individually tailored CV is invaluable and can greatly improve a candidate's chances of getting the job they want. "Preparing The Perfect CV" provides all the answers about ...

Formación de formadores

escenario aula. Tomo 1

La obra completa consta de 20 capítulos. Todos ellos, se han consolidado a través de su contraste en la propia práctica de formación de formadores. Los mismos no deben considerarse como un sumatorio más de contenidos de formación, sino que responde a una estructura interna ...

Strategic networks

learning to compete

One of the most fundamental processes in business competition is inter-organizational learning. To create and distribute value across organizational boundaries companies need to learn from their competitors. Increasingly it is clear that the learning process depends on the creation of a complex set of networks ...