En el actual panorama socio-economico, dominado por patrones de cambio acelerados, las personas cobran un papel fundamental en la transformacion organizativa.

Desde hace años, se viene debatiendo sobre la importancia de gestionar adecuadamente la diversidad, para fomentar, a traves de ella, la constitucion de un crisol de pensamientos heterogeneos que fomenten el cambio y la innovacion. La capacidad de engranar adecuadamente la conexion entre la diversidad intangible y la innovacion se materializa como una de las principales ventajas competitivas de la actualidad.

Todo equipo es un sistema complejo que precisa, para su comprension y optimizacion, de una vision global e integrada. A traves de este enfoque transversal invito a fomentar un respeto que permita, a cada integrante de un equipo, emerger en un espacio sinergico y abierto a la legitimidad plural desde la heterogeneidad intrinseca.