La dimisión provocada
configuración y régimen jurídico del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores
- ISBN: 9788498365993
- Editorial: Editorial Comares
- Fecha de la edición: 2009
- Lugar de la edición: Granada. España
- Colección: Trabajo y Seguridad Social
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 471
- Idiomas: Español
El libro que tiene el lector ante sí, constituye en lo sustancial —y oportunamente ajustada en su extensión originaria— la memoria presentada por la autora, Rosa González de Patto, para la obtención del título de Doctor en Derecho, realizada bajo mi dirección y defendida en la Universidad de Granada. Mereció la máxima calificación que a una tesis doctoral puede otorgarse conforme a la normativa vigente en la materia: Sobresaliente cum laude por unanimidad. Formaban parte del Tribunal, los catedráticos José Vida Soria, como Presidente, y Valdés Dal-Ré, Juan García Blasco, Antonio Baylos Grau y Cristóbal Molina Navarrete, como vocales. El tema sobre el que versa esta obra, es de máxima actualidad e importancia. La elección del tema nace vinculada a su gran complejidad, a las todavía escasas aportaciones doctrinales en la materia y al insuficiente marco legal disponible al respecto. Esta obra, La dimisión provocada, tiene su origen en la preocupación por los problemas aplicativos complejos y de dimensión constitucional que planteaba. Entendíamos que el art. 50 LET estaba necesitado de una revisión general y completa, que diera cuenta de esa dimensión constitucional y que afrontara la solución de los problemas que planteaba. Se pretendía —y creo que razonable¬mente se ha conseguido— reconstruir la institución regulada en el art. 50 LET desde el garantismo jurídico-laboral. Ha sido preciso atender al componente estatutario del contrato de trabajo (típico «contrato normado») que se ha introducido en dicho precepto. Era tam¬bién necesario analizar técnicamente la norma en su contexto, pero igualmente proponer soluciones que mejoren su aplicación, y en una dimensión propositiva, realizar propuestas lege ferenda para atender más adecuadamente a las exigencias de política del Derecho. Si esto se ha conseguido corresponde decidirlo al atento lector de esta obra. Pero ahí queda el esfuerzo técnico realizado. El contexto no es indiferente, por supuesto, a este trabajo de investigación. De nuevo una crisis económica cíclica remueve los cimientos del orden económico y de la constitución social del trabajo. La crisis económica actual nos hace pasar de la supuesta post-modernidad al replanteamiento crítico de los grandes problemas de pendientes de la Modernidad. Es necesaria una especial atención a los «hechos» y, después, a su «calificación». Es pertinente adoptar una perspectiva preferentemente de política del Derecho, superando el simple análisis funcionalista —y su lógica de racionalización funcionalista— y enriquecer el discurso a través de una teoría crítica —y su lógica de racionalización garantista—. Es una crisis compleja, pues representa, al mismo tiempo, una crisis económica del capi¬tal y una crisis política del Estado intervencionista (gobierno de la economía, poniendo a prueba los límites del control democrático de la economía y del sis¬tema financiero) y del propio trabajo. La crisis abre un período de conflictos económico-sociales y políticos, pero también una fase de autorreflexividad y de posible innovación institucional. De ahí que la reflexión sobre la crisis y sus consecuencias se ha de hacer atendiendo tanto a criterios económicos (eficiencia en el uso de los recursos, rentabilidad, crecimiento y estabilidad) como a criterios político-jurídicos (igualdad, libertad y democracia; y, en general, la dimensión valorativa). Es sabido que en el Derecho del Trabajo siempre ha existido una fuerte tensión entre la racionalidad económica y la racionalidad social. Esa tensión se hace más manifiesta, y crítica, en la coyuntura de crisis. La crisis económica es una constante en el Derecho del capitalismo organizado («capitalismo intervenido»), y en particular del Derecho del Trabajo, el cual es un instrumento de organización jurídica de las relaciones del capital y del trabajo y de la distribución del producto social. La crisis económica se traduce en una «crisis del empleo». El empleo —que ya es en sí un bien escaso en el las sociedades desarrolladas, y que por ello es necesario repartirlo—, se reduce; se amortizan puestos de trabajo, a menudo acompaña a la reestructuración y al cierre de empresas. La crisis de la empresa es así una «crisis del empleo». Hugo Sinzheimer lo había advertido lúcidamente en la crisis mundial —y no sólo europea— de la década de los veinte del siglo pasado. El Derecho del Trabajo, como sector diferenciado del ordenamiento jurídico general del capitalismo, ha estado siempre marcado por las crisis cíclicas del sistema económico capitalista. Esta disciplina asume una función no sólo social sino también económica; presenta en su mismo núcleo una tensión de racionalidades y bajo condiciones capitalistas de producción tiende a primar la lógica económica (lógica de la necesidad) sobre la lógica social (lógica de la solidaridad y de la justicia social).
PARTE I EL ARTÍCULO 50 LET. CONTEXTUALIZACIÓN Y TEORÍA GENERAL DE LA INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL I. INTRODUCCION.LA CONTEXTUALIZACIÓN DE LA DIMISIÓN PROVOCADA.EL BLOQUE NORMATIVO DE LAS VICISITUDES EXTINTIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR . II. ANTECEDENTES NORMATIVOS Y APUNTES DE DERECHO COMPARADO .. III. LA FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LA DIMISIÓN PROVOCADA: .. 1. Art.50 LET y Resolución civil (ex art.1124 Cc) . 2. Art.50 y despido indirecto... IV. REGIMEN JURÍDICO DE LA INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL.PANORÁMICA GENERAL .. 1. Introducción. El proceso de reconstrucción interpretativa del art.50 LET .. 2. Las causas justas de resolución ex art.50.1 LET.. 2.1. La cuestión de la configuración unitaria de las aperturas causales. La pluricausalidad y su incidencia en la naturaleza jurídica de la dimisión provocada .. 2.2. La cualificación del incumplimiento resolutorio. El problema de la culpabilidad y su incidencia en la configuración de la institución resolutoria .. 3. La vertiente procedimental: . 3.1. Resolución ope judicis vs.protocolo dimisivo de autotutela inmediata. Puntos críticos 3.2. El procedimiento resolutorio. Problemas aplicativos. 3.2.1. Garantías procesales en el procedimiento resolutorio. La «tesis integrativa» o de exportabilidad de las garantías del proceso de amparo ordinario .. 3.2.2 Interacción de la acción resolutoria y procesos previos o posteriores de exigencia del cumplimiento empresarial .. 3.2.3 Interacción de acción resolutoria y despido.. 4. La vertiente resarcitoria. La dialéctica entre el sistema de indemnización tasada y principio general de resarcimiento íntegro: problemas sustantivos y procesales . . V. DIMISIÓN PROVOCADA, EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESEMPLEO . PARTE II ESTUDIO SISTEMÁTICO Y JURÍDICO-CRÍTICO DE LAS APERTURAS CAUSALES EX ARTÍCULO 50.1. LET CAPÍTULO I MODIFICACIONES SUSTANCIALES CUALIFICADAMENTE LESIVAS EX ART. 50.1.a) LET I. INTRODUCCIÓN.LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO MANIFESTACIÓN DEL PODER EMPRESARIAL Y SUS LÍMITES JURÍDICOS .. II. DELIMITACIÓN DEL SUPUESTO DE HECHO: LOS ELEMENTOS CONFIGURADORES DE LA CAUSA EXTINTIVA EX ART.50.1 A) LET .. 1. El concepto jurisprudencial de modificación sustancial . 2. El perjuicio «cualificado»: formación profesional y dignidad del trabajador como conceptos jurídicos indeterminados .. 2.1. El perjuicio a la formación profesional . 2.2. El menoscabo de la dignidad .. 2.3. Carga de la prueba del perjuicio «cualificado» . 3. Precisiones en torno al ámbito material de operatividad de las modificaciones sustanciales «cualificadamente lesivas» . III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LA CAUSA EXTINTIVA .. 1. La problemática reconducción del supuesto extintivo a la figura de la resolución por incumplimiento ex.art.1124 CC... 2. Modificaciones sustanciales «cualificadamente lesivas» y la doctrina del abuso de derecho.. 3. La hipótesis de su reconducción a la figura civil de la rescisión por lesión . 4. Conclusiones críticas .. IV. LA CUALIFICACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO: LAS NOTAS DE GRA¬VEDAD Y CULPABILIDAD . 1. Consideraciones generales. Gravedad y culpabilidad como pretendida manifestación modalizadora de la resolución por incumplimiento empresarial . 2. Fundamentación jurídica de la exigencia de cualificación de los incumplimientos empresariales resolutorios del art.50.1 ET .. 3. Incidencia de las notas de gravedad y culpabilidad en el supuesto de modificaciones sustanciales «cualificadamente lesivas». Las claves del debate doctrinal y jurisprudencial . 4. Conclusiones .. V. CESE ANTICIPADO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Y RESOLUCIÓN CONTRAC¬TUAL.EL IUS RESISTENTIAE Y LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL DE LA «AUTOTU¬TELA INMEDIATA» .. VI. PARTICULARIDADES DE LA TUTELA RESARCITORIA: INDEMNIZACIÓN TASADA Y EL PRINCIPIO GENERAL DE RESARCIMIENTO INTEGRO DE DAÑOS .. VII. OTRAS OPCIONES REACTIVAS DEL TRABAJADOR: LA EXIGENCIA DEL CUMPLI¬MIENTO Y DIMISIÓN PROVOCADA . 1. El ius resistentiae: la desobediencia lícita del trabajador . 2. La acción de exigencia del cumplimiento: impugnación de la medida modificativa lesiva y dimisión provocada .. CAPÍTULO II INCUMPLIMIENTOS DE LA OBLIGACION SALARIAL (Art. 50.1.b) LET) I. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO: «EL SALARIO PACTADO» .. 1. El «pacto» como fuente de determinación del salario objeto del incumplimiento . 2. Concepto, caracteres y estructura del salario . 2.1 El salario base y los complementos salariales . 2.2 Los denominados «salarios de inactividad» .. 2.3 Condiciones más beneficiosas de carácter salarial .. 2.4 Conceptos remuneratorios de naturaleza jurídica controvertida . 2.5 El salario en especie . 3. El art.50.1.b) ET como norma implícitamente excluyente de los incumplimientos relativos a percepciones económicas extrasalariales .. 4. Tipología legal de los incumplimientos de la obligación salarial con eficacia re¬solutoria ex art.50.1.b) ET.......................................... 4.1. La falta de pago del salario . 4.2. Los retrasos continuados en el abono del salario .. II. REQUISITOS DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO .. 1. Exigibilidad de la deuda salarial. Especial referencia a los supuestos de deuda salarial controvertida y de acuerdos dilatorios del pago del salario y su incidencia en la resolución del contrato de trabajo 2. La cualificación del incumplimiento de la obligación salarial. Estudio específico de las notas de gravedad y culpabilidad . 2.1. La gravedad del incumplimiento de la prestación salarial .. 2.2. La culpabilidad: subjetividad vs objetividad en la ponderación del incumplimiento de la prestación salarial III. DIMISIÓN PROVOCADA POR INCUMPLIMIENTOS SALARIALES EN CRISIS DE EM¬PRESA FORMALIZADA EN CONCURSO.EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA INSTITU¬CIÓN RESOLUTORIA EX ART.50.1b) LET EN EL SUBSISTEMA NORMATIVO LABO¬RAL DE LA LEY 22/2003, CONCURSAL .. 1.Las resoluciones individuales objeto de la «colectivización» concursal ex art.64.10 LC. Puntos críticos . 1.1. Ámbito material de afectación .. 1.2. El umbral cuantitativo numérico . 1.3. Extensión de la compentencia del juez mercantil . 2. El procedimiento de las resoluciones colectivizadas. Los problemas interpretativos del procedimiento judicial de regulación de empleo (ERE) concursal . 3. El régimen indemnizatorio de las resoluciones contractuales «impropias» en el concurso. El problema del quantum indemnizatorio y título de reconocimiento del crédito.. 4. La resolución del ERE concursal. Los efectos jurídicos del auto del juez mercantil y vías de impugnación Especial referencia a las resoluciones colectivizadas ex art.64.10 LC . 5. Conclusiones críticas .. IV. PARTICULARIDADES DEL CESE PREMATURO DE LA PRESTACIÓN LABORAL .. CAPÍTULO III LA NEGATIVA DEL EMPRESARIO A REINTEGRAR AL TRABAJADOR EN SUS ORIGINALES CONDICIONES DE TRABAJO TRAS SENTENCIA QUE DECLARE INJUSTIFICADA LA MEDIDA MODIFICATIVA EMPRESARIAL (ART. 50.1.C IN FINE LET) I. CONSIDERACIONES PRELIMINARES . II. DELIMITACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO . 1. Cauces procesales de impugnación de medidas de movilidad geográfica y de modificación sustancial de condiciones de trabajo .. 1.1. La impugnación a través de la modalidad procesal ex art.138 LPL. Especial referencia a la impugnación, de modificación sustancial productora de perjuicio cualificado: problemas sustantivos y procesales .. 1.1.1. Consideraciones generales. El objeto y el fundamento de la impugnación .. 1.1.2. El perjuicio «cualificado» como fundamento de la impugnación. Puntos críticos: el ámbito cognitivo del proceso especial ex art.138 LPL y el juego de las excepciones de litispendencia y cosa juzgada . 1.2. La impugnación colectiva. El proceso de conflicto colectivo y su modalización como cauce impugnativo de modificaciones sustanciales . 1.3. La impugnación, a través de la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales . 2 La calificación judicial de la medida modificativa y dimisión provocada. Concordancias y discordancias entre el ET y la LPL .. .2.1. Declaración judicial de justificación de la medida modificativa: causas y efectos jurídicos. La desestimación de la demanda impugnativa y dimisión provocada ex art.50.1.a) ET .. 2.1.1. Causas y efectos de la sentencia que declara justificada la medida modificativa .. 2.1.2. Desestimación de la pretensión impugnativa y dimisión provocada ex art.50.1.a) ET . 2.2. Declaración judicial de injustificación de la medida modificativa: causas y efectos jurídicos . 2.3. Declaración judicial de nulidad de la medida modificativa: causas y efectos. Especial referencia de la calificación judicial de la modificación sustancial productora de perjuicio cualificado . 3 Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara injustificada la medida modificativa y dimisión provocada. Puntos críticos... 3.1. El incumplimiento de la sentencia dictada en el proceso impugnativo individual del art.138 LPL y dimisión provocada . 3.2. El incumplimiento de la sentencia recaída en el proceso de conflicto colectivo y dimisión provocada 3.3. Incumplimiento parcial de la sentencia que declare injustificada la modificación y dimisión provocada . 4. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara nula la medida modificativa y dimisión provocada. Problemas de encuadramiento ex art.50.1 c) in fine ET... 4.1. Incumplimiento empresarial de la sentencia de nulidad recaída en la modalidad procesal del art.138 LPL y dimisión provocada . 4.2. Incumplimiento de la sentencia de nulidad recaída en el proceso especial de tutela de derechos fundamentales y dimisión provocada . III. PARTICULARIDADES RELATIVAS A LA CUALIFICACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO .. CAPITULO IV LA CLÁUSULA GENERAL DE CIERRE DEL ART. 50.1 ET: OTROS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES DEL EMPRESARIO (ART. 50.1.c) LET) I. INTRODUCCIÓN . II. ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL SUPUESTO DE HECHO... 1. La fuente del incumplimiento resolutorio. El carácter contractual del incumplimiento empresarial y los problemas interpretativos . 2. La gravedad del incumplimiento . 3. La exclusión de los supuestos de fuerza mayor y la cuestión de la culpabilidad del incumplimiento resolutorio. Reflexiones jurídico-críticas y propuestas lege ferenda . 3.1. Fuerza mayor, incumplimiento por imposibilidad sobrevenida fortuita de la prestación y dimisión provocada .. 3.2. Alteración sobrevenida de las circunstancias, incumplimiento empresarial y dimisión provocada .. 3.3. Conclusión jurídico-crítica .. III. IDENTIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES ESPECÍFICOS SUBSUMIBLES EN EL ART.50.1.c) LET.. 1. Incumplimientos conectados pero no subsumibles en los tipos de los apartados a) y b) y c), segundo inciso del art.50.1 ET .. 1.1. Perjuicio cualificado sin modificación sustancial . 1.2. Incumplimiento de obligaciones económicas de naturaleza extrasalarial. Especial referencia a los incumplimientos de obligaciones en materia de Seguridad Social y salarios de tramitación en despidos improcedentes o nulos .. 1.3. Modificaciones no sustanciales lesivas de la formación profesional y/o la dignidad del trabajador .. 2.Otros incumplimientos empresariales lesivos de la formación profesional y/o la dignidad del trabajador. En especial, la falta de ocupación efectiva y dimisión provocada .. 2.1. El derecho a la ocupación efectiva como concreción particularizada del derecho constitucional al trabajo. Contenido y límites legales . 2.2. Otros mecanismos de tutela jurídico-laboral del derecho: la tutela restitutoria, la tutela represivo-sancionadora y la tutela reparadora (remisión) .. 2.3. Falta de ocupación efectiva y dimisión provocada. Problemas sustantivos y puntos críticos procesales: despido tácito y dimisión provocada .. 3.Dimisión provocada y derechos fundamentales . 3.1. La cláusula de conciencia de los profesionales de la información y la doctrina constitucional de la «autotutela inmediata» . 3.2. Acoso Moral en el Trabajo (AMT) y dimisión provocada .. 3.2.1. Introducción .. 3.2.2. Concepto y caracterización jurídica del acoso moral en el trabajo (AMT), bienes jurídicos protegidos y tutela jurídica compleja antiacoso . 3.2.3. Aspectos estructurales de la institución resolutoria ex art.50 LET y desajustes funcionales para la efectividad de la tutela antiacoso moral.Una visión de conjunto... 3.2.4. El encuadramiento causal en el art.50 LET. El problema del acoso horizontal) 3.2.5. La tutela procesal antiacoso en el procedimiento resolutorio: desajustes estructurales y funcionales .. 2.5.1. El alcance de la sentencia constitutiva .. 2.5.2. La legitimación pasiva en el acoso horizontal . 2.5.3. La exportabilidad de las garantías procesales del proceso de amparo ordinario. La doctrina constitucional «integrativa» . 3.2.6. Dimisión provocada y resarcimiento de los daños producidos por el AMT. La quiebra del sistema legal de tasación indemnizatoria por violación de derechos fundamentales .. CONCLUSIONES GENERALES ..
