Gestión laboral

salario, contratación y cotización. Temario

INDICE: La Seguridad Social: conceptos generales. Inscripción de empresas en la seguridad social y alta/baja de trabajadores. El salario. Los convenios colectivos. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (I): conceptos generales. La cotización en el Régimen General de la Seguridad ...

Remoto

no se requiere oficina

El paradigma de la Revolución industrial que debía realizar todo el trabajo bajo un mismo techo está declinando rápidamente debido a las nuevas tecnologías que permiten a los trabajadores colaborar entre sí sin estar físicamente en contacto. El nuevo paradigma es “llevar el trabajo a ...

Remote

office not required

The “work from home” phenomenon is thoroughly explored in this illuminating new book from bestselling 37signals founders Fried and Hansson, who point to the surging trend of employees working from home (and anywhere else) and explain the challenges and unexpected benefits. Most important, they show ...

Todo suma

Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave que hay que ...

12 pasos para conciliar vida profesional y personal

desde la mirada individual

El propósito de este libro, con formato de diario o libro-cuaderno, es ayudar a armonizar las distintas áreas de interés del lector, mediante un razonado equilibrio entre su vida profesional y personal. Es el complemento práctico de la obra Conciliar vida profesional y personal, en ...

El Survey Feedback

como estrategia de mejora continua

El survey feedback es una técnica de desarrollo organizacional que pretende la mejora continua de los grupos de trabajo. Esta técnica implica la recogida de datos sobre la organización a través de encuestas diseñadas ad hoc, y el análisis e interpretación de los resultados con ...

Remuneraciones inteligentes

una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento

¿Cómo diseñar un esquema de remuneraciones que atraiga y retenga el talento? ¿El dinero es el único instrumento de motivación? ¿Qué parámetros definen un salario competitivo? ¿Cómo recompensar según las cualidades y el desempeño de cada uno sin caer en favoritismos o injusticias? Estas y ...

Líderes de servicio

cómo desarrollar un liderazgo en el nivel intermedio de la organización

En esta era global, toda organización ha de estar orientada al servicio, independientemente de su tamaño, sector o actividad. Ello significa estar sustentada en un enfoque filosófico, vale decir, unos principios sólidos que orientan en ser y hacer de la organización, y así, se convierten ...

Pensamiento visual

cómo potenciar la innovación en equipo mediante gráficos, pósits y mapas de ideas

Cuando los equipos trabajan visualmente generan mejores ideas, toman decisiones más acertadas y están más. comprometidos con los resultados. Este libro representa una guía del siglo XXI para aprender a utilizar las últimas. técnicas de pensamiento visual.

El japonés que estrelló el tren para ganar tiempo

por qué nos volvemos incompetentes y cómo gestionarlo

La empresa vive una doble vida entre nuestras mezquindades cotidianas y los ingenuos discursos sobre la competencia. El orgullo, la pereza, la rutina no aparecen en los libros, pero pueblan nuestras oficinas. ¿Por qué empeñarse en que los directores tienen que ser empáticos y simpáticos ...

Retribución de directivos y crisis económica

La crisis financiera de 2007 ha redefinido el contexto en el que examinar la remuneración de los directivos. La estructura retributiva del personal directivo ­en especial en las instituciones financieras- es un tema recurrente en los debates sobre las causas de la crisis, en especial ...

Técnicas cualitativas en Recursos Humanos

Este libro recoge las principales aportaciones de las técnicas cualitativas al contexto organizacional. Desde la entrevista, el focus group o la observación, hasta otras técnicas dirigidas a la creación y desarrollo de grupos, se describen tanto el procedimiento de aplicación como los materiales de apoyo ...

¿Trabajas o colaboras?

Team Beat, la eficacia de la cooperación

Una visión distinta y novedosa sobre el trabajo en equipo y la colaboración entre personas. En la primera década del siglo XXI hemos asistido a profundas transformaciones, y todo indica que la velocidad y brusquedad de los cambios continuará. Estamos frente a un cambio de ...

Los secretos de la motivación

La motivación despierta un interés universal. Los padres quieren motivar a sus hijos, los docentes a sus alumnos, los jefes a los subordinados, las empresas a sus clientes, los políticos a los votantes… También queremos motivarnos a nosotros mismos; cuando nos sentimos aburridos, cansados, desesperanzados ...

Compensation plans for Law Firms

Provides you with your primary research source leading you to auxiliary sources for further information as appropriate. This reference helps you develop a compensation plan that conveys fairness, simplicity, and flexibility and strike the perfect balance within your firm.

Gestión por competencias

un enfoque para mejorar el rendimiento personal y empresarial

Vivimos en tiempos de incertidumbre. Hoy mas que nunca, resulta aventurado predecir como sera el mundo en apenas unos años; pero como quiera que vaya a ser, parece que exigira un enfoque de gestion de personas abierto a la evolucion y desarrollo permanentes. El proposito ...

La nueva gestión del talento

construyendo compromiso

Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en ...

Diccionario de preguntas. La triología

Tomo III: las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. LA TRILOGÍA. TOMO I Las 60 competencias más utilizadas Contiene la descripción de las competencias -su definición y apertura en niveles-, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área. DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGÍA. TOMO III 1.500 comportamientos relacionados con ...

Fair pay fair play

aligning executive performance and pay

This title offers a timely look at how to evaluate and determine executive pay. Recognized as the leading expert on executive compensation, Robin Ferracone combines her own 20 years of experience with interviews with executives and compensation committees to provide a clear examination of and ...

Psicología del trabajo

gestión de los recursos humanos Skill Management

Coords. Andrés Cascio Pirri, Carlos Guillén Gestoso. En el momento actual de crisis del mercado laboral, la Psicología del trabajo es una de las áreas del conocimiento más importantes para los profesionales de las empresas. No solamente porque considera el factor humano como centro de ...