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Contratas y subcontratas: Paso a paso

Contratas y subcontratas: Paso a paso
Guía práctica sobre las contratas, subcontratas, la figura del outsourcing y el falso autónomo. Incluye formularios

  • ISBN: 9788417618636
  • Editorial: Editorial Colex
  • Lugar de la edición: A Coruña. España
  • Colección: Paso a paso
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 30 cm
  • Nº Pág.: 229
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
27,96 €
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Resumen

Siguiendo la evolución de las relaciones laborales hacia nuevos sistemas económicos y productivos cuya reglamentación resulta escasa o ambigua por el momento, esta obra pretende, aplicando las tendencias jurisprudenciales actuales, analizar los fenómenos de contratas, subcontratas, outsourcing y la figura de falso autónomo ligadas a los mismos.

En el tema de contratas y subcontratas, partiendo de la línea fijada por el actual art. 42 ET y la Ley de Subcontratación en el Sector de la Construcción, se traza un mapa no sólo de los conceptos o figuras intervinientes, sino también del contrato de arrendamientos de obras y servicios, el concepto de “propia actividad”, situaciones de cesión ilegal y duración, deberes y obligaciones de las contratas.

Siguiendo con las figuras de rigurosa actualidad, en el outsourcing trataremos los distintos tipos, las ventajas o inconvenientes que puede suponer sobre la estrategia empresarial, las diferencias con otras figuras similares, los distintos ámbitos y alcance de la responsabilidad y las posible repercusiones sobre la plantilla.

En la última Parte, se analiza la figura del falso autónomo en contratas y subcontratas partiendo de las distintas figuras contractuales civiles o mercantiles hasta la existencia de un verdadero contrato laboral, atendiendo a las últimas tendencias jurisprudenciales, los criterios tenidos en cuentas para la existencia de la figura y sus consecuencias.

Todo lo anterior acompañado del necesario análisis jurisprudencial, ejemplos prácticos comentados y formularios de interés.

PARTE I. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS

BLOQUE I.- Concepto y régimen jurídico de contratas y subcontratas
1.1. Regulación de la figura del subcontrato: Especial relevancia en el sector de la construcción
1.2. Contrato de arrendamientos de obras y servicios. Inexistencia de elementos formales
1.3. Criterios para determinar la existencia de una auténtica contrata

BLOQUE II.- Propia actividad
3.1. Definición de la propia actividad
3.2. Régimen jurídico de las contratas y subcontratas de obras o servicios cuando se trata “de la propia actividad” que la empresa principal
3.3. Responsabilidad en caso de subcontratas consideradas como propia actividad

BLOQUE III.- Situaciones de cesión ilegal
2.1. Diferencias entre contrata y cesión ilegal
2.2. Licitud de los pactos entre empresarios
2.3. Consecuencias de una cesión ilegal

BLOQUE IV.- Deberes y obligaciones en contratas y subcontratas
4.1. Deberes y obligaciones del empresario principal
4.2. Deberes y obligaciones del contratista o subcontratista
4.3. Trabajadores procedentes de ETTs
4.4. Ámbitos de la responsabilidad
4.4.1. Responsabilidad en materia salarial y de Seguridad Social
4.4.1.1. Abono de salarios debidos
4.4.1.2. Obligaciones con la Seguridad Social
4.4.1.2.1. Consideración especial de las contingencias profesionales
4.4.1.2.2. Deudas encadenadas
4.4.2. Incumplimiento de obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
4.4.3. Supuestos de cesión ilegal de trabajadores

BLOQUE V.- La duración de la contrata y sus consecuencias
5.1. La temporalidad de la contrata
5.2. Sucesión de las contratas administrativas
5.2.1. Duración de los contratos celebrados con la Administración Pública
5.2.2. La sucesión de contratas de la administración pública
5.3. Novación de la contrata y su incidencia en las relaciones laborales
5.3.1. Extinción por fin de contrata y posible discriminación entre temporales e indefinidos
5.4. Modificación, terminación anticipada o reducción del volumen de actividad de la contrata
5.5. Efectos de la externalización sobre las excedencias

BLOQUE VI.- Sanciones e Infracciones

PARTE II. OUTSOURCING

BLOQUE I.- Introducción al concepto y definición
1.1. El outsourcing para los Tribunales
1.2. Tipos de outsourcing
1.2.1. Tipos de outsourcing según áreas de la empresa donde se produce la subcontratación
1.2.2. Tipos de outsourcing según los procesos externalizados
1.2.3. Deslocalización u outsourcing según el lugar dónde se desempeñe el trabajo
1.2.4. El Outsourcing en diferentes sectores: sector público, sector informático o Recursos Humanos
1.3. Ventajas e inconvenientes

BLOQUE II.- Análisis previo de la situación y fases para la puesta en práctica de la medida

BLOQUE III.- Diferencias del outsourcing con figuras próximas
3.1. Diferencias con las contratas y subcontratas
3.2. Diferencias con la transmisión de empresas
3.3. Diferencias con la cesión de trabajadores

BLOQUE IV.- Derechos de los trabajadores
4.1. Información a los trabajadores
4.2. Derechos de los trabajadores en la nueva situación

BLOQUE V.- La negociación colectiva
5.1. Determinación del Convenio Colectivo aplicable en la externalización productiva

BLOQUE VI.- Ámbitos y alcance de la responsabilidad

PARTE III.- SUBCONTRATACIÓN Y FALSOS AUTÓNOMOS

BLOQUE I.- Naturaleza jurídica y definición del trabajador autónomo
1.1. Naturaleza jurídica del trabajo autónomo
1.2. Definición del trabajador autónomo
1.3. Diferencias entre contrato civil, mercantil y laboral: ¿falso autónomo o no?
1.3.1. Principales aspectos del contrato laboral que permiten subsumir la existencia de relación laboral
1.3.2. Principales diferencias entre una relación laboral y mercantil: relación mercantil del agente y relación laboral especial del representante de comercio
1.3.3. Principales diferencias entre una relación laboral y civil: ejecución de obra o arrendamiento de servicios

BLOQUE II.- Figura del falso autónomo en contratas y subcontratas

BLOQUE III.- Fraude: a quién beneficia, magnitud y cómo enfrentarse a él
3.1. ¿A quién beneficia el fraude?
3.2. Magnitud estimada del fraude
3.3. ¿Cómo enfrentarse al fraude?
3.3.1. Últimas medidas para garantizar la afiliación de los falsos autónomos en el Régimen General de la Seguridad Social (Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, RD 997/2018, de 3 de agosto y RD-ley 28/2018, de 28 de diciembre)

BLOQUE IV.- Jurisdicción y competencia

ANEXO I. Esquemas

1. Elementos esenciales de contratas y subcontratas
2. Diferencias entre la contrata y la cesión ilegal
3. Deberes y obligaciones del empresario principal en contratas y subcontratas
4. Deberes y obligaciones de contratistas y/o subcontratistas
5. Niveles de responsabilidad empresarial en materia de contratas y subcontratas
6. Infracciones y sanciones contratas y subcontratas
7. Fases para la planificación y desarrollo de la externalización u outsourcing
8. Qué debe reflejar un acuerdo de contrata o subcontrata de obra o servicio o con una empresa de outsourcing
9. Cómo puedes saber si eres un falso autónomo
10. Opciones para denunciar la situación de prestación de servicios como falso autónomo

ANEXO II. Formularios

Relaciones laborales

1. Modelo de solicitud de certificación negativa de descubiertos a la seguridad social en caso de subcontratación
2. Escrito del trabajador optando por convertirse en fijo tras cesión ilegal
3. Escrito reflejando el cumplimiento de requisitos exigibles a contratistas y subcontratistas (Subcontratación de obra por el contratista con un trabajador autónomo)
4. Notificación empresarial a los representantes de los trabajadores de la incorporación de trabajadores de una empresa contratista o subcontratista
5. Comunicación de la empresa contratista a sus trabajadores sobre la identidad de la empresa principal para la subcontratación de obras y servicios (art. 42.3 ET)
6. Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de subrogación empresarial o sucesión empresarial
7. Escrito reflejando el cumplimiento de requisitos exigibles a contratistas y subcontratistas (subcontratación de obra del primer subcontratista con un trabajador autónomo)
8. Modelo de declaración relativa al cumplimento de porcentaje mínimo de trabajadores contratados con carácter indefinido en el sector de la construcción
9. Acuerdo empresa-trabajador para la subrogación empresarial
10. Notificación individual al trabajador de subrogación por sucesión empresarial en prestación de servicios
11. Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores (art. 44.6, ET)
12. Carta de despido por causas objetivas (Externalización de servicios)

Procesales

1. Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido por cesión ilegal de trabajadores
2. Papeleta de conciliación para reconocimiento de relación laboral y reclamación de cantidad de falso autónomo existiendo acta de la Inspección de Trabajo
3. Demanda ante despido por cesión ilegal de trabajadores
4. Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio en la titularidad de la contrata (falta de subrogación por parte de la nueva contratista previa extinción de contrato de obra o servicio)
5. Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal
6. Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras arrendamiento de industria
7. Demanda para el reconocimiento de relación laboral de un falso autónomo durante la prestación de servicios
8. Demanda por despido objetivo (descentralización productiva/externalización de servicios)
9. Demanda de impugnación de sanción derivada de acta de infracción de la inspección de trabajo por cesión ilegal
10. Escrito de alegaciones contra acta de infracción en orden social levantada por la Inspección de Trabajo (connivencia con el empresario para la obtención indebida de cualesquiera prestaciones de la Seguridad Social)
11. Denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social solicitando el reconocimiento de relación laboral por un falso autónomo

Mercantil/Civil

1. Contrato de outsourcing (colaboración empresarial externa)
2. Contrato de subcontratación de obra suscrito entre dos mercantiles
3. Contrato de subcontratación de obra entre trabajadores autónomos
4. Contrato de arrendamiento de servicios
5. Modelo de contrato de prestación de servicios freelance

ANEXO III. Normativa aplicable

Resumen

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